企业文化
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企业文化 人类社会所取得的任何重大成功都与团队合作有关。现代企业的成功运作更是一个分工合作的关系，它以合理有序的分工原则将技能不同、水平各异的员工组织起来，从而使他们能够完成任何单独个体所不能完成的任务，创造单独个体所不能创造的奇迹。人类最大的聪明就表现在合作上。作为企业的员工，如果不懂得合作和不善于合作，就绝不是一个聪明人。所以团队精神是员工必备的品质之一。
有团队精神的员工就是不自私而能为团体着想的员工。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才能发挥最大的价值和意义。团队精神是现代企业最重要的一种精神品质。 一、合作是一门艺术 团队不等于团伙，它有整体大于部分总和的功能。富有团队精神的员工，总能自觉地找到自己在团队中的位置，自觉地服从团队运作的需要，并能够为此而克制自我、约束自我和发展自我，从而把自己的思想、潜能、感情和荣誉都深深融入团队的整体目标之中，并为保证这一目标的实现，而甘愿做出牺牲。 二、团队作战 一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。“有很强的沟通能力并善于与他人合作”已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标。团队精神是现代企业成功的必要条件之一。 三、团队效益 一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。依靠集体的力量来提升自己，唯有团队效能，才能创造最大的效能。 四、团队合作最需要涵养 人最难战胜的是自己，一个人成功的最大障碍不是来自于外界，而是自身。生活中，谁都免不了会生气。但生气不是人类的一种天性，而是人们对客观事物不满产生的一种情绪反应，表现形式。无论从生理还是心理上，生气都会给你带来情绪上的不快或行为上的不理智。 一个团队中的成员都性格各异，彼此之间的矛盾是不可避免的，但要把整个团队打造成一个战无不胜的整体，你必须能够宽容、节制，且富有涵养才行。 五、带着感恩的心情去工作 我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板或同事的种种恩惠。这种心态总是让你把公司、同事对你的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，这有悖常理也不符合职场规则。建立团队精神必须有感恩的心理。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快，你会工作的更出色。 六、培养积极的心态 员工为老板工作，认为老板太苛刻。老板为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实什么都没有改变，改变的只是看待问题的角度。工作的顺逆成败是变化的，你的心态却不能翻云覆雨，变幻无常。以积极的心态面对一切，你就会得到积极的回应和回报。积极的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的场所，你对公司为你所付出的一切，都要心存感激，并力图回报。回报公司对你的这些“厚爱”，只需要你做到一点：对公司的经营发展你要怀有热心和积极的心态。 七、凡是组织都有纪律 没有规矩不成方圆。敬业的重要表现就是自觉接受公司的规章制度和不成文的习惯的约束。纪律观念深深地根植于每个员工的大脑中，与之而来的，就是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感，这是一些让人受益的精神和品质。没有纪律的团队不过是一群乌合之众，是靠不住打不赢的。所以遵守纪律是员工的本分，没有任何可破例的借口。 八、荣誉感—— 团队的灵魂 一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一个优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。我们的工作目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。你若没有荣誉感，就说明你并没有真正融入团队。只有把自己视为团队的一份子，才能对团队的荣辱得失牵心挂肚，才能以极大的热情投入捍卫团队利益的战斗。 |