职业生涯对于我们来说可是具有十分美好的意义，在我们人生之中是占据着重要的位置，但是在职业工作中，也会遇到很多事
情影响我们自己的情绪，这些情绪会影响到最终实际的工作，那么职场上常见的情绪问题有哪些呢？
第一、职场上常见的情绪就是不自信，不管做什么事情，都会显得没有自信心，特别是在特别重要的事情上，显现的尤其明显
，这样的人一般来说都是比较聪明，而且有历练，工作能力也不弱，但是当上司一提拔或者是将重要事情交给他，都会觉得自
己不够好，这种人基本上没有恩达往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这样的自我限
制行为，很多时候都是无意识的，但是这种行为可能会给企业带来损失。
第二、价值观十分分明，觉得这个世界上只有两种颜色，不是黑色就是白色，在这种人的观念中，一切都需要拥有标准答案一
样，需要客观评定优劣，在他们自己眼中，觉得是为了捍卫原则，但是这样的原则基本上没有人在意，经常到最后会变成孤军
奋战，还常常打败仗。
第三、追求卓越，这样的人就是无止境的追求卓越，而且严格要求身边的人要达到一样的水准，在工作上要求身边的人和部属
“更多、更快、更好”。很多人都会因为这样的工作节奏拖得精疲力竭，纷纷跳槽，但是对于留下来的人来说就会显得则更
累。造成的结果就是离职率节节升高，这样是会造成企业负担。这样的人适合独立工作。
第四、对于工作中遇到冲突会无条件的避免，其实完全没有这样的必要，有的适在工作中就是因为拥有不同的意见和冲突，反
而能够更好的激发活力和创造力，特别是最为一名主管，如果在工作过程中尽力回避冲突，那么就会被被部属或其他部门看扁
。在他们心中觉得自己是为了维持和平，但是这样的事情还是让他们压抑感情，最后造成的结果就是他们严重缺乏面对冲突、
解决冲突的能力，甚至会蔓延到其他关系中。
其实除了上面所说到的职场上常见的情绪问题，可能还有其他的情绪出现在我们的工作中，但是不管面对什么样的情绪，都需
要充肯定自己，了解自己的内心，然后在工作的过程中和其他人沟通，不要觉得自己做的有力，那么就会造成上面的情况，只
有不断的沟通，才会让自己接受到各方面的信息，在职业发展过程中才能够走的更远。别让职场情绪牵着走