2020年第一季度即将结束，在疫情期间，许多企业在接受经营受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。如果这场疫情是一场对企业的“压力测试”，那么用人成本的飙升，企业需要的一大批兼职自由职业者，人员分散不好管理，直接把许多企业直接送入“困难”模式。
企业为了寻找发展机遇。
正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是分销推广、兼职教师、新媒体运营等需求量的增加。
灵活用工真的可以帮助企业解围吗？毋庸置疑，灵活用工的流行也是国家政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。
自由职业者管理难？你必须要知道的灵活用工管理。企业眼下能够抓住的“救命稻草”就是灵活用工。采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
对于未来是否还将继续使用灵活用工，某社交电商说到“我们准备打造强黏性、互动性的签，粤合作关系，除了原有业务外包之外外，还将开展税务筹划等工作，正是因为灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压，让企业无任何税务风险。”
可见，对于企业而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、税、企的三方互利共赢。
案例精解——企业节税筹划，值得所有企业学习借鉴：
比如深圳某线下教育机构，因疫情无法复工，转变方式打造了“线上直播”课程分享平台，在1月底与智惠薪灵活用工平台完成软件开发、文案策划、创意设计等岗位的定制服务。
选择智惠薪的原因？企业人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本。这种情况就会想到用
作为该企业的管理者，只要少花一分钱，多出一份力就能稳定企业发展，要知道做好企业税务筹划并非一件容易的事，但智惠薪企服针对企业所得税、个人所得税、股东分红个税、增值税进行合理筹划。
大大的解救了这次的疫情对企业造成的伤害，智惠薪企服让企业体验到了灵活用工赋予线上的方便与快捷，最重要的是安全又节税。
未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
网红主播属于灵活用工市场里典型的高收入职业。根据数据统计显示，某主播其仅仅在2小时的直播中，就有超过1.2万人观看，弹幕条数2.6万，最高热度达到4.2万，付费礼物价值超过8000元。
有数据显示，我国自由职业者的比例不断走高，2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比就已经超过20%。
此外，这次疫情事件必定会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点。无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。纵观行业全局，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。
但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。
从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。
自由职业者管理难？智惠薪这样教你灵活用工管理，有没有学到？智惠薪“灵活用工解决方案”，帮助企业在省心、省力、合规基础上降本增效，登录官网（www.zihuix.com）了解更多节税筹划资讯.
