可见防控疫情的成效也日益显现，当然，也有部分企业对灵活用工“既爱又怕”，担心灵活用工靠不靠谱，处理企业经营问题有没有实用价值。
对于企业而言，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，灵活用工“低人力成本、高质量交付工作成果为核心、打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本。这就是灵活用工的价值体现。
目前，灵活办公已经成为全球特别是发达国家和大型跨国公司的流行做法，越来越多的行业也在探讨灵活用工的前景，尤其是随着5G技术的商业普及和知识经济的到来，企业需要更加积极地拥抱灵活办公模式，并考虑如何更好地利用灵活用工来实现减少企业成本。
如何完善优化灵活用工制度，既有利于缓解企业用工成本，更对国家宏观层面上稳定就业，推动经济复苏提供了新的路径，值得深入思考
把握好灵活用工市场，助力平台经济合规经营，智惠薪有以下两处要说：
(一)规范明晰灵活用工的政策支持细则灵活用工形成的弹性就业增加了劳动关系的难度，引入“众包用工”新概念，雇主和雇员可以就弹性工作时间达成一致。将部分业务外包出去，平台与自由职业者不再是雇佣关系，由智惠薪云平台薪酬代发、收入结算等都可以帮助企业降低个税且社保压力。
(二)积极运用国家税收优惠政策引导企业减税降费，智惠薪的影响力还是在于与各级政府深入合作，提供最新最全的优惠政策给的到企业，以纾困为主，推进税收优惠政策，努力帮助企业降本减负，有效稳定用工岗位。
以上就是智惠薪对灵活用工价值体现的描述，当然如果遇到无法的解决的税务问题，也可以随时找到智惠薪，进一步了解最新税收优惠政策。踏步引领复工复产新模式，相信企业们对节税的方法已经有了充分的了解。智惠薪一站式为企业提供业务外包、财税优化等全方位的税务筹划服务!
