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除尘滤芯厂不仅要培养人才,更要能慧眼识英雄,招揽并留住人才,除尘滤芯厂如此才能将人才真正化为企业自身的资源。
艏先、除尘滤芯厂要设置良好的人事制度,保证制度的公开化和程序化,表明对人才的积极培养与重视;
其次、除尘滤芯厂要创造人才的合理流动,在报酬、职务上形成阶梯状分布,激发员工的工作积极性与竞争思维;
除尘滤芯厂还可以应用合理的激励因素,针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。
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