晋升主管（成为正式员工）： 当个人代理部门内瓶数大于100且代理数不低于1个时升职为公司部门主管，享有 见单奖16元/瓶的业绩分红。 例如部门内他人新推一位二级代理即得20*16=320元，假设是自己直推代理即得（20*16=320 元） （20*112.5=2250元）=2570元 。（186薇电7889薇电6741 张）
晋升经理： 当个人部门内瓶数大于600且部门内主管数不低于2位时晋升为 经理，享有见单奖34元/瓶的业绩分红。 例如部门内他人新推一位二级代理即得20*34=680元，若是自己直推同理加上直推20单每单112.5即加上2250元 一共2930元
晋升总监（享有干股分红）： 当个人部门内瓶数大于3000且部门内培养的经理数不低于两个时晋升为公司总监，凡部门内新增业绩每瓶得业 绩分红50元，部门内他人新招一位二级代理即得50*20=1000元，若是直推即加上2250一共3250元。
另总监享有 每月的公司总利润百分比分红 每个部门必须互相扶持互相帮助，帮助他人等于成就自己。 业绩考核中的单数和培养人才数两者缺一不可，个人能力强也是要扶持他人，强化团队。
若部门内成员有同级的，奖金均分配给后来者，前者只享受同级奖，后者奖金的百分之十。 以上就是实例制度，有需要开发网站商城，APP，小程序，微信商城，分销商城，结算系统，分销系统，管理 系统等。软件定制开发 服务器 域名 维护，一条龙服务！价格优惠，欢迎咨询！
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