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(核心提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系，如需定制系统请详询)
传统零售商如果再遵循着以前的方式，而不跟随着时代而变化的话，那么其后果就可想而知。
一、依黛天娇模式制度介绍：1、消费者：消费1单，销售奖：50
2、销售代表：分享5个消费者，销售奖：50，间接销售奖：80
3、销售主管：直接分享5个销售代表，团队业绩累计100单，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50.
4、销售经理：直接分享3个销售主管+2个销售代表，团队业绩达1000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10.
5、大区经理：直接分享2个销售经理+3个销售主管，团队业绩达5000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：5。
6、销售总监：直接分享2个大区经理+3个销售经理团R人s业结达1亿，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：10。
新零售会逐渐发展得像外卖一样不可或缺。因为现在很多即时性需求是因为路程太远，缺乏获取心仪商品的途径或者马上需要，但其实这还不构成一种消费习惯。当这个习惯形成，成为人们现下生活的一部分后，那一定能形成商业闭环。
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