人事管理，顾名思义就是人事部门涉及的所有工作，从雇佣到解雇员工的整个过程集合！随着近些年市场环境的竞争加剧，人力资源的降本增效成为企业最普遍的认可和采用方式！今天就一起看看：人事管理系统的功能及优势有哪些？
人事管理系统开发需要具备哪些功能？
1、人事档案 身处在企业当中，公司成员的在职人员、退休人员、离职人员以及后备人员等等人事信息的档案以数据化形式为用户展示，便于用户对于档案信息内容的查询了解。
2、组织架构 企业的构架体系为用户呈现出来，让用户可以对自家公司的组织架构有一个更深刻的了解。
3、合同管理 合同的数据化管理劳动合同、培训合同、保密协议等等，可以随时展示各项合同的数据信息。
4、薪酬管理 让用户可以自主查询自己的薪酬，同时也让人资部能够梳理好每个人的薪酬数据。
5、绩效管理 每个人的绩效都不一样，绩效管理方面，用户可以查看到自身的绩效水平，绩效考核的内容，考核的结果等等信息数据化管理更加高效快捷。
6、考勤管理 每日的考勤是企业的日常，考勤的管理需要趋向与智能化，传统的人工考勤记录过于耗费人力资源，考勤管理的完善不仅能够给予用户更好的打卡方式，也可以实现事假、病假、外出等等方面的服务。
人事管理系统开发所具备的优点有哪些？
1、提高效率
人事管理系统使您能够记录、操纵和管理所有必要的人力资源数据，企业可以轻松地及时、准确地访问管理信息。
2、降低成本
通过无纸化系统管理员工记录，确保数据质量。人事管理系统有助于将时间从数据检索和信息收集转移到更重要的人力资源管理任务上。该系统将检测缺勤和迟到等情况的趋势，确保控制并最终减少与未管理和未计划的疾病缺勤有关的费用。
3、重点提醒
系统中内置的通信系统会提醒HR人员注意关键任务的截止日期，例如临近招聘截止日期。还可以配置与员工相关的各种提醒，例如试用期，评估，病假和退休日期。
4、员工个人发展
保持员工的学习和发展记录为最新状态，该系统维护并传达有关员工资格和技能、需求和持续个人发展记录的提醒。可以生成管理报告以从个人，部门或部门的角度说明员工的个人发展。
人事管理系统通过互联网平台管理促进企业的现代化发展，提高企业本身整体的效率，让人事管理方面更加高效。
