人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。
企业人力资源管理师的含义
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师含金量
企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；
从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。企业人力资源管理师证书的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。
企业人力资源管理师的就业前景
现代社会，人力资源需求量大，发展空间大。人力资源管理师是“亚洲最紧缺的30种人才”之一，我国的HR人才缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可错过的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。
企业人力资源管理师的等级及考证
企业人力资源管理师级别分为分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级师）
企业人力资源管理师是从业证，由地方人社厅组织认证；人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
安华教育集团是一家集教育行业投资、教育产品开发、教育项目运营服务、教育项目平台建设和教育行业咨询管理为一体的综合服务性集团公司。
自2009年创办以来，以行践言，一路而往，12年来不断在职业教育领域挖掘探索，潜心钻研教育规律，从单一到立体，裂变孵化出富有自身发展特色和符合新时代发展规律的事业体系、内部运营管理体系和客户服务体系。集团现布局职业技能教育、健康教育、文化素质教育、学历教育和企业管理咨询与就业服务五大事业领域，
集团旗下现已拥有12家公司，五大运营管理中心，其校区主要分布于北京、成都、安徽等地区，业务规模覆盖华北、华东、华西南、华西北等省份区域，目前集团已强强联合国内中高等院校、社会团体、企事业单位、教育培训机构达三千家，年平均培训输出各行业关键岗位职业技能技术型人才达三万人之多，在提升个体价值、解决企业人才紧缺问题的同时，为行业人才的精准就业提供了强有力的支撑服务，证实了集团搭平台、建体系、造生态的强大生命力。
