柳州正规社保外包机构，柳州五险一金代买，柳州劳务派遣公司
单位如何给异地员工缴纳社保，根据工作地的社保政策，可选择以下方式：
1、在单位注册地统一缴纳
（1）适用情况：员工长期派驻异地，但社保无需强制在工作地缴纳（需确认两地政策）。
（2）操作：直接在单位所在地社保系统为员工参保，员工享受注册地社保待遇（医疗、养老等需异地报销或转移）。
2、在工作地单独开设社保账户
（1）适用情况：工作地要求“属地缴纳”（如北京、上海等严格限购、落户政策的城市）。
（2）操作：若单位在工作地有分支机构：通过分支机构在当地参保；若无分支机构：需通过第三方社保代缴机构。
3、通过劳务派遣或外包
将员工劳动关系转移至派遣公司，由派遣方在工作地缴纳社保（需员工同意并签订协议）。
a. 选择合规代缴机构（需具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》）；
b. 签订代缴协议，提供员工身份信息；
c. 代缴机构按月申报缴费（企业需承担服务费）。
骏伯人力的6大核心竞争力：
1、全国网点齐全：全国30省直营+广东21地市直营，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司提供“一地签约、全国通行”的综合人力资源外包解决方案；
2、服务（22年经验、专业、专人）：骏伯人力22年一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；
3、立法工作（行业地位+标准制定）：骏伯人力集团多次受邀参与国家的相关立法工作，推进人力资源管理领域的法制建设，曾参与《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等诸多法规。
4、客户平台（骏伯ERP数字化平台）：提供了全天候（7天*24小时）的线上查询功能，客户可通过骏伯E-HR人力资源管理信息系统的第三方查询平台随时随地了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，立即掌握员工的人力资源相关数据；
5、资源（领导关怀+实力见证）：国家人社部余司长交流指导、国家人社部谭所长调研交流、广东省人社厅朱厅莅临调研等领导来我司调研交流；
6、权威（行业标杆+同行榜样）：重庆市人力资源服务行业同仁莅临骏伯交流学习、广西人力资源服务行业同仁莅临骏伯交流学习、内蒙古人力资源服务行业同仁莅临骏伯交流学习等。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
