扬州五险一金经办机构，代买扬州社保公积金，扬州劳务派遣公司
在上海工作的职场人士以及开公司的朋友，肯定都会遇到缴纳社保的问题。对于员工来说，本来月收入还不错，但是在缴纳完社保后，到手的工资却减少了很多；对公司而言，因为要给员工缴纳社保，所以公司需要支出的费用就增加了不少。于是，一些公司便与员工约定不缴纳社保，而是以金钱的形式补偿给员工。但是，这样的做法是违反我国法律的相关规定的。
《劳动合同法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这是为了保障劳动者老有所养，所以用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以，提醒广大的公司经营者，为劳动者缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。但是公司要去哪里为员工缴纳社会保险呢？
一般来说，公司要在自己的注册地区办理社保，但是现实中，很多公司的注册地和实际经营地并不在同一个区。所以，公司在办理社保的时候，既可以去公司注册地的社保中心办理社保，也可以去公司经营地的社保中心办理社保。最后，为了方便在上海经营公司的朋友，我司有专门为公司提供社保代办的服务。
企业为什么找人力资源机构代缴社保？
1、部分企业员工分布在各个城市，而公司只能买公司所在地的社保，相应的员工享受不到自己所属地的社保福利，所以把分布各地的员工外包给人力资源机构，让各地的员工都能享受到所属地的社保福利，实现员工社保属地化管理；
2、大部分企业购买社保按照最低基数缴纳，而社会保险法中规定，社保应该按照实际工资足额缴纳，所以大部分的企业存在社保稽核的风险，将员工社保外包给专业的人力资源机构，能够有效的降低社保稽核的风险；
3、员工的社保缴纳应该由企业负责，但由于很多初创型的公司，没有齐全的人事管理部门，员工的社保可以委托给专业的人力资源机构，代理员工的社保事务；
4、人事管理的工作比较麻烦，缴纳社保还要经常去社保部门，还不如把这块业务外包出去，让专业的人做专业的事，这样企业省事了，员工既能享受到社保福利，公司也能省去聘请社保专员的费用，公司也会更有精力去做更重要的事。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
