1、不用有业绩方面的压力：只要在维持一定消费额的同事同时努力经营再发展2条直推线。这样的方式
2、奖金制度公平：日薪制奖金制度，当日发放随时提现。每个人都是平等的，在双规奖金制度下都可以产生“无限代”。对领导人而言，无论是第几代，例如第50代、500代和第一代都是一样的，因此每个人的成功几率都增加了。无论是什么级别，是低阶、，中阶还是高阶，赚钱机会全部都是一样的，是平等的。是不会有所谓后进入就没有赚钱机会的问题。在设计好的制度上，不论你进入的时机，付出就会有回报，有机会赚钱，不会因人而异，除非无作为。因此并不是先来的人就一定比后面的人成功，也不是先来的人就一定不可超越，只要你，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。才会越走越深。为了奖金组织走宽是正道，组织走深则表示发展越稳定,对对碰双轨制直销软件，双轨制系统开发。
3、易懂简单好做的制度：通过互助每个人都可以成功。调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。组织根深不会脱离：因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
4、市场倍增效益能够达到大化：经营业绩（消费积分）无限代累计，这是传统制度所不及。是能够真正做到人人成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人的朋友都不止两位，大家互助互利，上线人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的大树越来越壮大，达到真正的合作共赢。
5、真正做到经营与消费合为一体：无论你是消费者还是经营者，都可以因为制度而受惠。因为消费者也可以领到奖金，消费也获利的全新模式将成为21世纪直销发展的主流趋势。让每个能力强的人都能帮到别人，更能发挥团队协作精神，
5、奖金制度公平：日薪制奖金制度，当日发放随时提现。每个人都是平等的，在双规奖金制度下都可以产生“无限代”。对领导人而言，无论是第几代，例如第50代、500代和第一代都是一样的，因此每个人的成功几率都增加了。无论是什么级别，是低阶、，中阶还是高阶，赚钱机会全部都是一样的，是平等的。是不会有所谓后进入就没有赚钱机会的问题。在设计好的制度上，不论你进入的时机，付出就会有回报，有机会赚钱，不会因人而异，除非无作为。因此并不是先来的人就一定比后面的人成功，也不是先来的人就一定不可超越，只要你，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
太阳花直销系统定制各种奖金制度系统开发：双轨制系统开发、分盘制、中炎复利、MMM互助、商城积分、爱心互助、级差制、三级分销、矩阵制和虚拟货币等等。
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