预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。
1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。
广州三军软件科技有限公司是一家专门从事软件开发、销售于一体的科技公司，公司拥有10多人技术团队，主要为直销企业提品设计、研发、销售一条龙服务，目前服务的企业超过近千家，深受企业的好评，产品包括，如：双轨、级差、返利、全球一条线、分盘等，可为企业提供个性化的定制服务，以满足不同企业的需求，价格公道、童少无欺，是直销企业佳的选择.
1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。
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