、 550元就是550分，550分为一股为一个单，根据自己经济情况和人脉实情，同一个姓名只可以在公司网站注册一次，可以报无数个单。三单或三单以上自动成为报单中心。报单中心每报一个单奖30积分。 积分回馈原则为个人系统一展二，从上到下，从左到右，每个点位二条线发展，以实际激活为标准。 2:市场开拓奖:每人推荐一人－单100积分奖励. 3、所有会员均享受积分回馈权益下如： 直接伞下第一层排满， 见点5积分，另外奖励50积分（自己推荐） 。 伞下第二层排满，见点5积分，另外奖励500积分（不用自己推荐） A.市场开拓0人（只要成为会员）享受1—10层每点5积分奖励。 排满10层可获1万多积分。 B. 市场开拓:1人并两层排满享受3—10层每点15积分奖励。 排满十层可获3万积分（保守数字）。 C. 市场开拓:2人并两层排满 一层排满可获50积分，二层排满另获500积分。 享受3—9层每点15积分奖励。 享受10—15层每点20积分奖励。 排满十五层可获得150万多积分 D. 市场开拓5人并三层排满 (1) 4—9层每点20积分奖励。 (2)10—15层每点30积
1120元怎么算出来的呢?
1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
这项是隆力奇大的一项奖金，
如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
第三项:管理佣金.
前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。
这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。
