1、直接销售奖15% 直接推广一名会员1000元x15%=150元 直接推广一名有机使者10000元x15%=1500元
2、管理奖20% 拿间接推广的伙伴销售额的20% 下级伙伴直接推广一名会员1000元x20%=200元 下级伙伴直接推广一名有机使者10000元x20%=2000元服务奖
3、小市场：9%
4、店补:5%
编辑点评：
1、这套制度是第二次的制度，双轨制度是经常改，害死很多人，大单导向啊！！不投大单就赚不了大钱。此举让很多人上来就是忽悠大单投入。
2、现在还推行直接销售奖励，典型的拉人头方式。
3、管理奖的设置还是让人多投单
4、碰对奖励9%是很低的了，导致没人扶持团队
5、店补5个点 比起其他公司少啊
三 服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%
低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。
例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%
（银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）
例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。
加入资格：复印件，号。
银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV。
一 直销奖平均25%（批零差价）
例：直接销售产品如下：
5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。
二 全球互动分红奖3% 。分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。
以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）
举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会员。点数是：700
9万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）
二、 对碰奖1：1=10%(大区业绩无限代累计，不归零)
2000元日 6000元日 12000元日
解释：对碰奖金，每个会员的第一层只有开拓奖，没有对碰奖，对碰奖从第二层后开始享受。同时，该奖项设置留下当会员的奖金收入（对碰奖的收入）达到5万，对碰奖调低到8%，当会员的奖金收入达到10万，对碰奖在调低到5%。
三、 管理奖 普卡 银卡 金卡
第一代10% 第一代10% 第一代10%
第二代5% 第二代5%
第三代5%
解释：按照推荐图来拿
四、 见点奖 （安置图）当期升级，下期拿奖金 极差
小区业绩累计10万，升级一星经理，无限层见点；（1%）
小区2个一星经理，升级二星经理，无限层见点；(3%)
小区2个二星经理，升级三星经理，无限层见点：(5%)
小区2个三星经理，升级四星经理，无限层见点：(8%)
小区2个四星经理，升级五星经理，无限层见点：(10%)。
