一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的12%-13%-14%-15%
周封顶对应为：2万-5万-10万-20万；
二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三，合作奖，拿上级接点人对碰奖的5%
四、级差奖，严格遵守推荐关系，执行太阳线B网级差计划，扣除收入的20%=500时进入B网，或主动消费500元进入B网，执行的B网计划就是无限极计划，这样既有突破又容易复制。
制度特点：1，对老直销人非常简单容易复制，无限极团队相当于变相在给我们公司讲解制度。
2，无限极公司是一个开盘操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。
2，无限极公司是一个开盘操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。
1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。
| 资格 | 体验者 | 爱用者 | 推广者 | 店铺 | 优惠顾客 | |||||||
| 投资 | 820 | 8200 | 16400 | 100000 | 优惠顾客包180 | |||||||
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推荐首次收益
（电子币） |
以820为1套，每套150 元（参数可调），以此类推 | 15000 | ||||||||||
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社员贡献收益
（电子币） |
0 | 30%（参数可调） | 50%（参数可调） | |||||||||
| 积分返还 | 5000 | |||||||||||
| 扣除服务积分 | 5% | |||||||||||
| 二次进货 | 5折 | 5折 | 5折 | 3.6折 |
7折 |
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