概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是第一代（借分合格也算），不合格的就属于自己的小组，依次类推第一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；
六、福利奖5%（月结，管理网）：计算总业绩（不是PV，是实付款）的80%的5%入奖池（包括报单业绩和零售业绩）
1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪；
2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆；
3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格，国内三日游；
4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV，东南亚七日游；
5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV，欧洲豪华游；（后面3条每年判断一次，按照注册日之后的365天为一年）
一、顾客套餐与赠送（单位：元）：
顾客套餐套餐费用对应产品金额封顶奖金
初级套餐 215元（1单） 200元产品 400元（日封顶）
中级套餐 645元（3单） 600元产品 1200元（日封顶）
高级套餐 1075元（5单） 1000元产品 2000元（日封顶）
皇冠套餐 2150元（10单） 2000元产品 4000元（日封顶）
其中皇冠套餐顾客可申请成为本公司商务中心,商务中心另购买2万电子货币（即2万
产品）可以成为经销店。
二、销售提成（日薪制）（单位：元）：
每一位消费顾客都将拥有两个购物区：
A区与B区。A区1单加B区1单为一个销售提成单位，即A：B = 1：1 = 40元。
三、经销店销售提成及权限:
a、经销店每激活一单奖励10元。
b、经销店向公司认购电子货币时，经销店少汇奖励部分，再除去商务中心报单奖励，余下的汇款到公司。举例：1单只需汇款200元，2单只需400元.....10单只需2000以此类推。
c、经销店有权审核商务中心。
d、会员激活后产品由经销店发放。
四、商务中心报单奖励：
a、商务中心每激活一单奖励5元。
b、商务中心向经销店认购电子货币时，商务中心少汇奖励部分。举例：1单只需汇款210元，2单只需420元.....10单只需2100以此类推。
1， 前三层没有对碰，从第四层开始有，每个会员把自己左右区每层的层碰点位的业绩除去（整个点位的业绩，不只是层碰的业绩），剩下会员的业绩是左右区对碰业绩，按照日结周发来计算。
2， 层碰点位的会员升级业绩不计算对碰奖金。
说明六：领导奖，以推荐关系计算奖金，拿到的代数和级别以及直推人数有关系。拿区域销售奖的百分比
说明七：互助奖：会员可以获得上级安置关系（直接接点人）区域销售奖金10%的奖金（不含层碰），平均分配。
说明八：重复消费：当月会员奖金收入的10%作重复消费，每月高限2000元。以零售价购物，达到1000PV时，进行结算，以1000PV作为一个结算单位。往上十个节点（推荐关系），每点50元，不紧缩。
说明九：主动消费，会员感觉产品好，自用和零售产品，以会员价7折提货，产品积分50% 计算业绩，业绩放入个人累积池， 积分累计至1500PV时（以1500PV为一个结算单元），和自己（购买产品会员本人）的大区可以对碰，同时这个业绩也进入整体网络进行对碰，同时这个业绩多碰3次，这个对碰产生的奖金不计算领导奖。
说明十：1、区（县）级店8万元，其中4万元产品币可享受5折提货，4万元电子币用于报单，每区（县）仅一家，享受店补3%；2、市级店16万元，其中6万元可享受4折提货，10万元电子币用于报单，每市仅一家，享受店补5%，可以享受市级区域内区（县）级店2%的店补。（极差计算，不按照推荐关系，按照地理区域返极差）店由前台申请，后台审核。审核赠送相符的产品币和电子币。
4、旅游奖：1%
完成创业组晋级管理组获得0.5个旅游积分，完成管理组每一个循环获得1个旅游积分。积分累加获得公司的旅游奖励。
5、终身成就奖： 14%
级别 条件 代理收入 备注
一星茶商 创业组晋级 5%
二星茶商 管理组晋级 8%
三星茶商 二星+二星 11% 任意两部门考核
执行董事 三星+三星 14% 任意两部门考核
6、同级超越奖：6%
直推3代压缩级差奖收入
A
B直推第一代（级差奖收入10%）
C直推第二代（级差奖收入10%）
D直推第三代（级差奖收入10%）
7、全球分红： 3% 年度计
红顶董事：当本人推荐网络中任意两个部们中各出现一个执行董事时，
金顶董事：当本人推荐网络中任意两个部们中各出现一个红顶董事时，
荣誉董事：当本人推荐网络中任意两个部门中各出现一个金顶董事时，或任意三部门中各出现一个红顶董事时，
分红级别 执行董事 红顶董事 金顶董事 荣誉董事
基数 1 2 3 4
8、车房奖励：
公司业绩每新增一个500万业绩时，拿出了一台10万的汽车对三星茶商或以上会员进行直接车奖；拿过的不再拿，无符合规定的，作为未来储备。 公司大区业绩新增一个500万时，拿出20万对执行董事或以上会员进补。
9、服务费：3%
完成管理组晋级，可以申请成为服务中心，承担会员注册和物流，享有3%的服务佣金。
10、茶友俱乐部消费储备：10%
11、综合管理费： 5%
12、：手续费：5%
