5、资深经理：
当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、15%领导奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得15%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得17%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得17%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
6、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、15%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
成为皇冠众筹会员后可以通过推荐新的会员加盟获得相应对碰奖金，自己的财富点数取决于自己团队下面的所有会员带给自己的销售业绩。
皇冠众筹奖金制度详解第五项奖金：领导奖
会员等级 代数 一星 二星 三星 四星 皇冠
一代 3% 3% 3% 3% 3%
二代 3% 3% 3% 3%
三代 3% 3% 3%
四代 3% 3%
五代 3%
领导日分红奖高达5代，推荐一人，即建立一条财富管道。每天团队都在分红，每天都能拿到领导奖，收入每天都会增加，哪怕推荐一个人，就可能拿到上万人日分红百分比，足以打造属于自己的财富人生。
皇冠众筹奖金制度详解第六项奖金：服务中心
自己加推荐业绩达到5000美金，既可成为服务中心，拿报单提成的3%，公司每周一还会根据服务中心上周业绩来奖励负责人。
第一名10000美金、第二名5000美金、第三名3000美金、第四名1000美金、第五名500美金、第六名300美金、第七名200美金、第八名100美金、第九名50美金、第十名20美金 。
所有奖金的60%可以，40%用于重复购买分红股权来享受继续分红，还可投资币王皇冠众筹币进行增值。
