筑巢引凤 遂宁渐成创业热土
越来越多的遂宁本土人才回到遂宁,返乡创业,带头致富,这与当地市委市政府的农村优秀人才回引工程的实施密不可分。
为何要回引本土人才?遂宁市委党建办主任黄仕顺告诉记者,建设社会主义新农村需要新型农民,农村外出务工经商农民大多数是有胆略、有一技之长的人,他们经过市场经济的洗礼和磨炼,思想观念新,致富能力强,并且又掌握了企业经营管理经验,积累了一定的资金,完全有能力成为带动农村致富的带头人。
如何回引?该负责人介绍,遂宁市委市政府以前通过在节假日期间进行慰问和服务,特别是春节期间,采取外出举办招商会、乡情恳谈会等形式,动员和鼓励他们回乡创业。
2018年5月31日,遂宁市发布选拔职业村党组织书记公告,决定从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中,选拔50名职业村支书,以优化村支书队伍结构。
“如今,遂宁又增加了以选拔职业村支书的方式,进行人才回引。”黄仕顺介绍,目前遂宁选拔的职业村支书,其待遇将打破村支书的传统薪酬模式,其薪酬待遇参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放,并享受乡镇事业人员同等福利待遇。以此种方式将回引人才留在基层,为乡村振兴注入持续活力。
遂宁人才回引十年,有何成效?据介绍,通过农村人才回引,遂宁创新了培养选拔机制,有效解决了“人难选”问题,目前,在返乡创业优秀人才中,有360多人进入村级班子;返乡创业人员不仅自己实现了就业创业,而且吸收了一定数量的农村剩余劳动力,带动了农村产业发展,增加了农民收入,并且,回乡创业人员在发达地区生活多年,视野比较开阔,回乡后创办领办的企业也多种多样,也改变了农村单纯的种养殖业模式,加快了新农村建设步伐。