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关于企业“抛弃”怀孕女员工这个话题，早已老生常谈。不过说了这么多年，这样的事情，还是每天都在发生。这不，今天一早，小羽打开微博就看到#试用期坦承怀孕被辞退#的话题冲上热搜榜，阅读的人数达到2.2亿！！
除此外，相关话题的案例还有以下这些，一直以来被大家津津乐道：
扬州一位31岁女员工王女士，怀了二胎。公司知道这个消息后，给了她两个选择：一离职；二继续上班，直到休产假。王女士选择后者。继续上班后，王女士明显感到公司在针对她，目的是逼她主动离职。公司对她进行调岗处理，把她调做后勤，管理保洁员；原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费；另外还取消了王女士的休息时间，并要求她对新人进行培养。王女士忍无可忍，申请了劳动仲裁。最后，公司明确告知劳动监察部门，公司的原意，就是想要辞退她。
之前在热搜榜居高不下的话题：“下班后该不该回微信”，也让女员工们非常焦虑。
这个话题的女主角也是一位怀孕的女性。
这位王女士所在的公司负责人，在晚上十点半，要求王女士在10分钟内发送当月营业额，不发就辞退她。王女士因怀孕较早入睡，没有及时回复。10分钟后，负责人就在微信工作群里通知王女士已被辞退。不论是当事人还是吃瓜网友都看得出来：这显然是公司本就想要辞退王女士而采用的一种手段。
假如公司真的是有很重要的事要跟王女士沟通，一定会电话联系她。不会只在微信上如此草率地告知王女士被辞退。而大家也都知道，按照劳动法，无论是怀二胎被调岗的王女士，还是这位没有及时回复工作微信的王女士。怀孕了都是不能被辞退的。那为什么这些企业还是要“知法犯法”，并且“无所畏惧”呢？
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被女员工骗生育险、不断有女员工休完产假就离职的经历，让很多企业对女员工“敬而远之”。商讨之下并无良策，怎么办呢？只好一棍子全“打死”。
再例如说：企业100人里有50个女员工，10个女员工是各个部门负责人。这10个女员工又扎堆怀孕，势必会给企业带来经济上的亏损。想想看，一年多都是怀孕和休产假，老板一看，一年多没有产出和价值，休完产假就要离职。这一年多白养了个闲人啊，怎么不要开除？辞退女员工的背后，实际都是来自企业人力成本和经营成本的压力。还未给企业带来营收创造价值，企业就要负担你的生活成本。
那很多女员工就要说了：国家提倡二胎，我生二胎了企业又要辞退我。又要我生，又不让我活，我的锅？当然不是。毕竟企业“抛弃”怀孕女员工这里面牵扯到的问题很多。
对此，早在2019年全国两会在火热进行时，就有人大代表提出，要给女性产假延长一个月，美国知名女演员安妮海瑟薇也在联合国为女性发声：想要解放女性，就必须先解放男性~
可在这个竞争如此激烈的市场上，又有哪个企业允许自己的员工能够有不断的假期请呢~，国家目前对此也没有实际的福利政策啊，最后关于利益亏损的锅还是得企业来背！所以这样的矛盾不断存在，也致使很多女性在走上职场后，为了自己的事业不断延缓生育期，最终造成的后果可能就是中国的生育力低，老龄化严重。
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一般来说，女性在20多岁时，每个月有25％到30％的怀孕机会。自30岁起生育能力开始下降，35岁以后下降加速。至40岁时，怀孕的几率仅存5％左右。因此，35岁以上的怀孕妇女通常被称为高龄产妇。不过随着二胎政策的开放，据国家统计局统计，最近15年间，中国高龄产妇的生育率上涨明显。35-49岁的育龄妇女生育率由2003年的10.98‰涨至2015年的21.08‰。
然而我们知道，女性的生育能力是会随着女性的年龄增加而不断下降的，这主要是由于卵巢衰老和子宫功能减退导致的，还有可能因年龄增长导致患其它妇产科疾病的概率升高，间接影响生育能力。最终要想成功生育只能够借助医疗手段！
目前在医疗领域，比较直接有效的助孕手段是辅助生殖技术，而在我国，比较受欢迎的辅助生殖技术之一是试管婴儿，只是可惜国家批准开展人类辅助生殖技术的医疗机构数量中，达标的省份不到四成。
在这样的情况下，越来越多的姐妹选择前往海外国家助孕，毕竟在医疗质量和数量上，海外的试管医疗均占着很大的优势！以泰国试管为例，其技术可媲美美国，但费用却没有他们的昂贵，同时还毗邻中国，交通便捷，近两年前往泰国助孕的人也是越来越多！
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