企业工作服定制 企业工作服定制就找厂家沃克迪威

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江西沃克迪威防护科技有限公司创办于1998年，主营中外劳保用品、工作服，现有员工200多人，年产量60万套，是同行内规模大，专业程度高的工作服生产工厂。

2009年公司成为“中国纺织品商业协会”会员企业；

2009年全国贯彻和实行“ISO质量管理体系”；

2010年“沃克迪威”品牌荣获“中国著名品牌”；

专业成就品质、诚实铸造品牌，江西沃克迪威防护科技有限公司期待与您的合作。

为什么很多上市公司都要求职员穿统一的工作服，上身黑色西装，白色衬衣，男性需要打领带，女性则不需要，下身女性可穿着职业裙装或是职业西装裤，而男性一定要穿着黑色西装裤？为什么超市的销售人员、收银员，甚至是理货员，厨房里的厨师，都要穿着超市要求的统一着装？为什么每个超市的工作服不仅是名称颜色不一样，还在衣服类型以及细节设计上有很大差别？为什么就算现在的小餐馆都会越来越注意店内工作人员的形象以及谈吐？这一切一切的事例都说明，在现在这个时代背景下，无论大型商场还是小型商店也都越来越注意企业文化以及对公司部门的归属感的培养。那么企业统一工作服诠释的是干什么，笔者认为无非以下三点。

第一，培养职员的企业归属感。当你走在街上看到蓝色的外卖箱子知道是饿了么的工作人员在送外卖，当你看到蓝色的上衣，深蓝色的牛仔裤，你会知道是三星卖场的销售人员，当你看到淡粉色的衬衣，黑色的牛仔裤，你知道是国美卖场的工作人员，当你看到黑色的上衣，下身是黑色的牛仔裤，你会知道是苏宁卖场的工作人员，这就是工作服为企业带来的外部宣传作用。不是大量的传单宣传也不是电视里的广告宣传，更不是花大量资金购买广告位宣传，就在为职工提供衣服的同时就起到了很好的宣传效果。工作服不只是一件渺小的衣服，他代表很多东西。

第二，规范企业的员工素质。我们不应该把素质想象的过于简单，也不能过于生涩，素质不仅包括心理素质还包括生理素质，不仅包括道德素质还包括日常行为素质，员工的日常行为素质，体现在方方面面，比如言行举止，日常穿着，很多人会说，让员工穿一样的服装会使工作氛围显得非常压抑，不利于产生工作动力以及巨大的生产力，像谷歌之类的大公司就不会要求员工穿一样的而且是尺寸大小都规定好了的工作服，谷歌公司非常讲究个性化，没有条条框框的约束，他们甚至可以在家里上班，不用朝九晚五挤地铁，不用抛妻弃子的在大老远的地方上班，不用时时刻刻担心是否会被老板骂，但他们还是会在后期限之前将工作任务完美的完成交给老板。的确，谷歌所倡导的方式表面上看起来是过程轻松并且效率很高，但是这和国内的行情并不相符。工作服是企业文化的体现，虽然俗话说，物以类聚，鸟以为群分，但是人也可能因为穿同样的衣服而聚在一起，也可能因为在一起而穿同样的衣服，就像情侣喜欢穿情侣装，那并不是在追求潮流，新奇，也不是在纯粹的秀恩爱，而是代表着他们对爱的一种宣告，他们自己对对方的珍视。