用人单位开除员工，首先需要结清员工工资，然后根据开除员工的原因确定是否给予赔偿。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
根据上述介绍，员工因严重违反公司纪律被开除，或者试用期不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付赔偿。
以上便是中公法考小编为大家介绍的关于用人单位开除员工是否需要赔偿的相关情况，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可直接留言咨询。
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合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
根据上述介绍，员工因严重违反公司纪律被开除，或者试用期不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付赔偿。
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