全国房地产经纪人证书挂靠,6本
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职场法则:聪明的职场人,不对老板说这8句话
1、 “这事儿以前都是这么做的”
用一句特别俗的话说就是,技术日新月异,改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目,拿到现在也很有可能有了新的实现方法,新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下,跟别人说:这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰,且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好,而不是一成不变。
而且如果你总是用相同的方式做一件事,那说明你很可能忽略了更好的方式。
2、“这不是我的错”
甩“锅”绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任,如果出了岔子,那你该扛的锅,绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系,那你客观理性的讲明白事情就好,绝对不要跟别人说这是 xxx 的责任。
你的老板和同事们都不傻,只要你紧扣事实,他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人,你就会给这个人留下非常不好的印象,而且会给老板和其他同事以告密者的形象,对你未来开展工作十分不利。
3、“我可干不了”
“我不行”这个词儿也是一个非常消极的词,老板或者是同事肯定都是对你先有“他能行”的预期才来找你干活的。在他们眼中你说干不了就等于在推脱,是你根本就不想帮忙工作。
但是人不是万能的,如果你真的是干不了,而不是推脱该怎么说呢?你应该提供一个备用方案,说明尽管这件事情我做不了,但是我可以做另外一些事情帮助到你。
例如,你不应该说“我可不能因为这个工作熬夜”,而可以说“我可以明天早点起来做这个工作”。前者表现的是一个“不能”的你,而后者表现的则是一个总有办法的你。
4、“这不公平”
连跷跷板都不可能永远平衡,生活怎么可能永远公平呢?如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平,那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。这样就图样图森破了,世界上哪有那么多公平。
如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿,那你最好还是看清事实,保持积极,把你的小脾气留在工作外。退一万步讲,今天落在你身上的不公平,早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生,总体上来讲都是公平的。
那应该怎么办?你可以更理性地看待一些问题,比如老板把你眼红的一个大项目给了别人,你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话,而是应该请问一下老板“我原本特别想要拿下这个项目,也做了很多准备,不知道您觉得我是不是不适合这个项目?请问我有什么可改进的么?”最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯,但是慢慢就好了,这可比你猜测老板的想法高效多了。
5、“这不是我的职责”
说这句话的人会给人以这样一种感觉:他做这份工作只是想拿一份工资而已,只愿意管好自己的一亩三分地,对自己的职业未来缺乏规划。
那正确的方法应该是什么呢?例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作,你应该先把老板交代的完成,而不是在办公室里跟老板据理力争:这不在我的职责范围之内。
如果说你在办公室里跟他“据理力争”,那会让双方都下不来台。做完这件“额外工作”之后,你再去跟老板聊,互相明确你的职责到底是什么,老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突,也能有效的明确你的职能定位。
6、“我试试吧”
跟“我想想吧”很类似,“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时,你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统:保证完成任务。如果说你是在觉得做不了这件事,那你就参见第三条,提出一条替代性建议吧。
7、“占用你几分钟”
这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的,都是假意的客气。大家都是老司机,也都很忙,一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的,有事请直说,不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。
8、“对别的同事品头论足”
对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的,大家都不傻,他们应该都知道了;如果你说的某人的事都是假的,那你就更不应该说了。
在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌,一方面你也不知道你自己说的到底对不对,另一方面你也不知道听你说话的人内心是怎么想的,也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。
再者说,别人是好是坏,也没要求你帮助人家,更没拿你的一分钱工资,到处传播别人的不是,对你来说是一件吃力不讨好的事情。何必呢?
职场是个技术活:这六点让你学会如何与讨厌的同事相处!
在职场中我们会遇到形形色色的人,避免不了跟讨厌的同事打交道,但是大家同在一个办公室,如何做到和平共处呢?我们又该如何与讨厌的同事相处呢?
在平常的人际交往中,我们会有一些讨厌的人。在职场也不例外,在职场中,我们也会遇到一些我们讨厌的同事。在平常的生活中我们会尽量不跟自己讨厌的人相处,但是在职场,大家都是同事,不可能做到不交流。那么在职场中如何与讨厌的同事相处呢?
1.如何与讨厌的同事相处之和平相处
即使遇到的同事特别奇葩,让你非常不喜欢,也不要把你的厌恶情绪表现在脸上。在日常的工作中,你还是应该把他和其他人同等对待,比如见面友好的打招呼,说话不挖苦讽刺等。毕竟你们还可能要共同处理工作上的事情,并且低头不见抬头见,把关系搞的僵化对你也没有好处,还会影响你的心情。
2.如何与讨厌的同事相处之学会忍让
忍让是一种非常高的境界,是一种美德,并不是你的所有情绪都要随时爆发出来。如果你不喜欢的同事一不小心又惹到你了,不要急着发脾气,友好的提醒他一下,或许你会收到意想不到的效果。过多的纠结于鸡毛蒜皮的小事,会严重影响你的生活。
3.如何与讨厌的同事相处之换位思考
当你对一个人产生厌恶的情绪以后,会引起连锁反应。你会对他做的所有事情百般挑刺,不管他怎么做都不会让你感到满意。这时候你需要调整一下你的情绪,不妨做一个换位思考。如果你处在这个位置,你是不是也一样会这么做。
4.如何与讨厌的同事相处之尽量减少接触
有句话叫做惹不起躲得起,如果你真的十分讨厌这个人,不管怎样都难以说服自己改变看法,那就尽量减少和他的接触。比如减少面对面的机会,不主动说话,把共同的工作找借口给他人,当然你做的一切最好表现的非常自然,也不要产生心理负担。
5.如何与讨厌的同事相处之把工作和生活区别对待
对于一个人的不喜欢可能只是某一方面的,比如你不喜欢他工作的时候拖拖拉拉,没有计划性,但是你不能就此认为这个人生活中不会让你喜欢。还有的人的一些生活习惯让你不喜欢,但是他工作起来可能非常值得你学习。理性的人应该把工作和生活区分开来对待,不要把生活中的讨厌情绪带进工作之中。
6.如何与讨厌的同事相处之私下不说同事坏话
不要在别人背后说坏话,这是一个原则性的问题,绝对不允许。如果你有意见可以当面提出,不要在背后嚼舌头。否则你很难取得其他同事的信任,既然你在背后说这个人,那么以后也可能说其他人。另外没有不透风的墙,你的话早晚会传到这个同事耳朵里,会导致关系的进一步恶化。
在职场中我们会遇到形形色色的人,我们不能做到改变别人,就改变自己的心态,懂得控制自己的情绪,与讨厌的同事友好相处,尽量避免出现矛盾冲突。