安徽本人持有全国房地产经纪人证,可出租,需要联系

如果领导处事一直不公平, 三个原因告诉你: 必须果断离职

在职场中，有时候也会遇到领导处事不公平的情况，毕竟天下没有绝对的公平，一时的不公是正常的，但如果领导一直处事不公平，那就必须果断离职，否则耽误的就是自己的青春和生命。

为什么？

1.企业生存依赖于市场，而竞争的市场才是良性的，不公平就会导致竞争失衡。

现在，政府经常讲，要发挥市场的决定性作用，这个决定性作用最关键的一环，就是竞争，而市场竞争的关键在于人的竞争。

如果领导处事不公，就会使企业内部人的竞争失衡，进而导致能干的不愿干，不会者的干不了，各项工作会呈现瘫痪状态。如果这种状况得不到扭转，那么公司的整体竞争力就会下降。

2.企业发展离不开团结，只有团结才能形成战斗力，不公平会破坏团结的氛围。

任何企业要想做大、做强，都离不开集中大家的智慧。只有公司大部分员工愿意真心为企业谋划，为企业尽力，企业才能不断发展壮大。这其实就是团结。

但是团结也是一个动态的过程，领导处事不公平，就会让建立起的团结迅速瓦解。毕竟人心是多变的，领导的不公，就会使大家产生各种各样的想法，时间久了，想法越杂、越混乱，团结的氛围就越难以维持。而团结氛围被破坏的结果就是企业分崩离析，生存能力减弱。

3.企业的名誉是最重要的名片，领导不公就是在撕毁自己的名片。

所有的知名品牌都非常重视自己的名誉，有的知名公司会因为一点小问题损伤了公司名誉，而花重金去竭力挽回，也有一些公司会因为名誉的受损却满不在乎而导致破产倒闭。可见，企业的名誉好，企业发展潜力就大，名誉不好，企业的生存都会面临危险。

如果领导一直保持不公平的状态，必然导致受到不公平待遇的员工离职。而离职人员的评价必然是负面的，这就会产生巨大的蝴蝶效应，使企业的名誉不断受到破坏，最终损失殆尽。试想，这样的企业还有人愿意去吗？还有继续发展的潜力吗？

综上，我认为领导不公平，是对企业发展最大的伤害，必须尽早解决。而作为员工，在发现领导始终不解决这一问题时，果断离职是最好的选择。

    业务技能面试有什么技巧？    

面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。

HR 面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄，语言，相关项目经验等），可以说几乎所有行业公司的HR 面试，都差不了多少。

一、面试时反客为主

但是到了业务部门的面试就五花八门了，这个完全看面试官的偏好和心情。到了这个阶段能够归纳的规律并不多，外部环境的不断变化永远会给你带来意想不到的挑战。所以我转提出一个以不变应万变的方法：反客为主。

即在面试的过程中将话语的主导权向自己这边靠拢，将面试官的每一个问题都作为展现自己专业见解和知识的机会，最终“掌控”面试。

注意，这和喧宾夺主不一样。一些能说会道的候选人，他们往往讲开了就开始天马行空。比最初的问题是，“谈一下过去在A项目中你的角色和工作内容”。最后面试者的答案能扯到自己国庆节放假去马尔代夫旅游上来，这就属于典型的“跑得太远，拉都拉不回来”。反客为主的关键在于紧紧围绕面试官的核心问题，然后进行循序渐进的延展，在这个延展的过程中植入自己的观点，最终回答的落脚点依然要回到问题本身，自圆其说。

最合适，意味着牢固的知识技能和出色的沟通技巧。这是面试官考察的最终目的，也是你以不变应万变的本源。

面试的时候做心理测试，可能是为了考察你应对突发状况时的处理态度；面试的时候突然让你讲一个故事，可能是为了考察你临场应变和语言组织的能力；面试的时候突然丢给你公司目前一件棘手的case，可能是考察你对事物的快速分析能力......这些都是简历上体现不出来的东西。这些才是真本事。

强大的面试技巧并不是一朝一夕练成的，台上十分钟台下十年功。在平时工作之余就要有意识地培养自己的面试经验。

二、平时就要做好知识体系的积累和构建

面试就和读书考试一样，准备了一缸水考察的只有一碗水。但是没有一缸水的知识储备，到时候你就不知道会舀起来哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的专业知识体系构建。宏观的从行业发展，经济政策，趋势洞察到公司文化，市场调研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出来回顾，时刻保证自己脑袋里“有料可讲”，这是能够掌控面试的基础。

特别对于职场新人来说，不要觉得自己工作经验不多，没有积累的知识，面试的时候也讲不出有价值的东西。这就是懒！越是新人，越要像海绵一样吸收各种知识。来，听话，把你打游戏，泡妹子，看电影，逛淘宝的时间拿三分之一出来去学习。现在的互联网只要你想，没有什么是你找不到的东西。多关注一些你行业内的网站，公众号，书籍，多收藏一些能够让你有所收获的文章，多看看别人的观点，多思考一下为什么别人会这么想，多思考一下如果是你你会怎么想......你思考的过程就是不断学习的过程。

三、上场的时候不要患得患失

把面试当作一个锻炼自己临场发挥能力的机会，这样的心态反而更能让人好好表现自己。面试最忌讳患得患失的心态，特别是对于初入职场的同学，过于看重结果有时候会起到反效果，让自己放不开手脚，最终导致临场发挥的时候紧张而不能完美地展现自己。这就跟上台表演一样，如果你在台下准备地万无一失了，上台的时候就只用当作是平时的练习一样。

让自己自信起来，首先是平时的知识积累，然后是心态的调整平衡。我在面试之前都会给自己一个心理暗示：“这一家结束了我下面还有两家要去面试呢。”这样就避免了“这次是唯一机会”的负面暗示，避免了毕其功于一役的心理风险。即使这次失败了后面还有其他机会。这么想反而让自己不会过于紧张，更能展现出自己的最佳状态。

退一万步说，没有哪家公司是非去不可的，就算这次失败了也是来日方长。不少人一两年前面试失败，但后来又通过自己努力顺利进入心仪公司的例子。谈恋爱讲缘分，找工作同样也如此。是你的就总归是你的。

四、熟能生巧是铁律

任何事情都没有捷径，不断练习，不断练习，不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习，直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练，对自己和岗位也分析到位了，那你到时候可能就是面霸了。